疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情发生以来，人事处/人才办党支部第一时间成立党政联防联控工作组，充分发挥党员先锋作用，念好“精”字诀，打好主动仗，凝心聚力推进疫情防控和人才人事改革发展。

提升信息统计精准度，为疫情防控提供有力参考

疫情信息统计是学校防控工作决策的重要参考。我校现有全口径各类教职工1.5万多人，分布在近80个二级单位中。如何调动各单位力量，精准摸排、全面掌握、快速统计全校教职工在鄂、在外、在校，居家、旅行、健康等信息，是一项严峻挑战。

从大年三十接到任务开始，人事处/人才办党支部创设“接力”统计机制，第一时间成立由支部书记“挂帅”、党员科级干部为先锋的信息统计小组，并根据疫情形势变化和统计工作量增加的情况，及时补充骨干力量，确保信息统计“不断档”；健全教职工健康监测反馈机制，第一时间指定党员骨干对接学校防控办、信息网络中心，根据上级要求和学校实际，以方便基层单位为落脚点，反复“打磨”统计报表，分析提出技术支撑需求，确保信息统计全覆盖。

正是在大量扎实工作的基础上，做到每日统计数据及时准确报送，助力学校全方位掌握重点监测人员名单，多角度把握疫情防控有效信息，为学校科学防治、精准施策提供重要参考。

推进服务保障精细化，在特殊时期坚守职责使命

疫情防控期间，如何在避免人员聚集、确保教职工安全的前提下，有序推进各项人才人事工作，也是工作的重中之重。人事处/人才办党支部委员会第一时间研究、第一时间部署。

率先发布疫情防控期间人事人才服务工作指南。在全流程推演、全方面梳理的基础上，及时调整基层单位关注、与教职工密切相关的人事证明开具、出入境证件办理、入职报到、招聘工作、合同签订、出国研修、聘期考核、博士后业务等十项重点业务办理流程，切实做到“纵使不见面，服务不间断”。

依托信息技术手段推进精细化管理。首次探索南强青年拔尖人才计划视频评审方式，组织对39位候选人进行评审、答辩。调整开学签到方式，不组织在职教职工现场签到，转而通过电话、微信、邮件等方式确认教职工到岗上班情况。推迟博士后、访问学者进修教师返校时间，引导博士后、访问学者通过线上方式与导师保持联系，居家开展课题研究；鼓励访问学者、进修教师与在校学生同步进行线上学习，并跟进做好联系、服务。

凝聚向上向善精气神，为疫情防控贡献一份心力

疫情面前，每一位党员都是一面旗帜。人事处/人才办党支部教育引导全体党员树牢宗旨意识，佩戴党员徽章，亮明党员身份，在疫情防控的特殊时期站得出来、经受考验。主动关心关怀特殊群体。会同所在单位积极做好在鄂教职工服务工作，邮寄学校的关怀信件和口罩，使在鄂教职工备感暖心、备受感动；主动关心高层次人才的健康状况，想方设法为高层次人才提供防疫物资。

响应党中央、校党委号召奉献爱心。每一位在职党员都为支持新冠肺炎疫情防控工作捐献了一份爱心。副处长徐鹏在得知附属翔安医院等单位在抗击新型冠状病毒疫情中医疗防护物资紧缺的情况后，积极联络社会资源和渠道，协调爱心校友向翔安医院捐赠一批金伯利防护服25套和N95口罩100个等防护物资，支持附属翔安医院开展医疗救治和疫情防控工作。支部许多党员还主动报名，作为志愿者参加学校防控物资准备、学生返校集中接站工作，下沉到所在社区参与疫情防控，以实际行动践行共产党员的初心使命。

（人事处/人才办党支部）