为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实学校第十一次党代会精神，努力研究、破解当前学生党建工作的重点难点问题，为学校“双一流”建设作出贡献，近日，学生工作部（处）第一、第二党支部部分党员在二支部书记王洁松的带领下，利用暑假时间，赴厦门建发股份有限公司交流学习，与公司综合第五党支部支委们开展了座谈。

王洁松首先感谢建发股份的周到安排。他说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业区别于其他企业的独特优势。建发集团是中国500强企业，也是厦门市数一数二的大国有企业，长期以来与厦门大学有着密切的合作。厦门大学正朝着中国特色、世界一流、厦大风格的目标迈进，以一流党建工作引领“双一流”建设，在坚持党的领导、加强党的建设方面与国有企业有着相同使命和共同话题。学生处作为学校面向全体学生的教育、管理、服务职能部门，促进党建工作与业务工作的融合，强化研究生尤其是理工科研究生的党建工作等，是学校党建领域的重点难点问题。他简要介绍了学生处一支部、二支部创新形式开展“固定党日+”活动的情况。他说，不能关起门来搞党建，一个系统如果不能与外部进行有效的信息交换，就会陷于封闭，而是要积极“走出去”，借鉴地方党政机关、国有企业的党建工作经验，这是开拓思路、创新工作的好法子。

建发股份公司党委办公室主任陈妙欢迎学生处一行前来交流。她简要介绍了公司的基本情况、组织架构和党委的主要工作。建发股份有限公司是集团规模最大、人数最多的子公司，主营业务收入、净利润、净资产等主要经营指标以年均30%左右的速度增长。公司党委共设有3个党总支、29个党支部，此次与学生处交流的综合五支部由公司党委办公室、品牌部、人力资源部、办公室的11名党员组成。她说，公司把党建作为事业发展的“根”和“魂”，坚持党的领导不动摇，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把提高效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。公司把党的领导融入公司治理各环节，党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

综合五支部书记、公司品牌部总经理杨璇介绍了支部工作情况。她说，作为国有企业，从党委的顶层设计到支部的具体工作，党建工作和业务工作的融合度都很高。综合五支部由四个部门的党员组成，平时党员们开展理论学习和各项活动过程中，跨部门的组合天然地有助于加强交流、加深感情、促进业务。公司注重加强支部工作的品牌建设，鼓励开展“一支部一品”工作，在此基础上，集团总部每两年开展一次评比表彰活动。她还介绍了支部做好“党员e家”数据平台建设的相关情况。

综合五支部支委、公司人力资源部培训经理唐荣镇说，公司在新员工招聘时，以综合素质尤其是业务能力作为首要条件，但在同等条件下会优先考虑党员身份应聘者。在新党员发展过程中，优先鼓励本职工作出色的业务骨干加入党组织，党员员工，都会以更高的标准要求自己，努力做到党员在各方面都能发挥先锋模范作用。他希望厦门大学能为企业输送更多优秀人才。学生处副处长高斌、就业指导科科长杨明伟结合本职工作，回顾了近年来校企间开展校园人才招聘的历程，表达了今后进一步加强校企对接的期望。高斌说，厦门大学是中国的、世界的，也是福建的、厦门的，为厦门市的改革发展贡献力量是学校的责任。2016年以来，厦门大学累计为建发集团输送优秀毕业生61人，其中建发股份就有36人。学业结束并不意味着人才培养的终结，学生走出校门后，就由企业接过人才培养接力棒，学生将继续在工作岗位上经受历练、报效国家，学校的教育培养、企业的实际工作都是人才成长、终身学习的要件，国有大企业更是人才成长的重要平台，期待今后双方强化交流，企业从用人单位需求的角度为学校的人才培养提供更多建议。学生处二支部支委、公寓办蔡庆淞介绍了支部加强内部管理的有关情况。

双方还就新形势下年轻人思想和价值多元多变、加强宣传工作过程中要注重内宣外宣并举、要绷紧意识形态的弦，党员特别是党员领导干部带头组织开展群众性体育活动，促进年轻员工和年轻教师的双向交流等话题展开了热烈的交流。临近结束，我校2004届法学院校友、建发股份综合第二党支部委员、公司法律部总经理陈惠彬也加入了交流。陈妙认为，抓好党建工作，高校和企业都要积极“走出去”，希望今后双方多走动，开展机制化、可持续、分主题的交流活动，提议双方达成党支部共建关系。王洁松说，国有企业党建和高校党建有共同点，也有差异性，双方虽然业务领域不同，但终极使命是一致的，也面临着一些共同的难点问题，在当前全面从严治党引向深入的大背景下，双方互通有无、相互启发、常态交流、促进工作很有必要，此行本身就是国有企业和高校之间以党建搭台、深化党建工作与业务工作融合的有益尝试。

（学生处第一、第二党支部综合供稿）