2021年9月以来，人才办/人事处党支部深入学习中央人才工作会议精神，深刻领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深度融合党建与业务工作，持续培养人才、全面成就人才、积极服务人才，以高质量的人才工作推进“人才强校”战略，推动学校内涵式高质量发展。

坚持党建引领 下好师德建设“先手棋”

为坚持正确政治方向做好人才工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，人才办/人事处党支部坚持党建引领，弘扬优秀师德师风，发挥示范辐射作用，激励各类人才主动担负起时代赋予的使命责任。

每年秋季学期的新教职工入职培训由人才办/人事处党支部牵头举办，是新入职教师们的“必修课”。为引导新教职工树立良好师德师风，系好职业生涯“第一粒扣子”，人才办/人事处党支部组织和协调办好校领导“第一堂党课”、立德树人专题报告会、党校名家讲坛暨师德师风讲堂等相关培训。

此外，人才办/人事处党支部还积极推荐高层次人才参加国家、省市研修班，组织青年骨干教师参加南强青年拔尖人才国情研修班，加强理想信念教育，鼓励人才坚持“四个面向”，紧跟世界科技发展大势，对标一流标准，把科研成果“写”在祖国大地上。

坚持党管人才 挥好人才评价“指挥棒”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才办/人事处党支部坚持“党管人才”原则，完善人才评价体系，以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。半年来，人才办/人事处党支部在职务聘任、编制管理等方面持续深化改革，已修订或出台了8项政策、条例。

从多次召开人才工作领导小组会议研究人才政策、落实高层次人才支持措施，到深化教师职务聘任制度改革、完善教师评价机制，再到推动技术支撑队伍聘任制度改革、优化技术支撑队伍考核评价制度，人才办/人事处党支部在人才评价工作中以“多维”破“五唯”，激活各类人才创新活力，至今已有超40人通过代表性成果评价、院长特别提名、院士特别举荐、破格聘用等特别程序聘任至相应职务。

“对于学校急需引进的高层次人才和急需紧缺特殊人才，确有必要的，经学校聘委会研究同意，可以简化聘任程序”。信息学院陈龙彪老师作为计算机学科急需紧缺人才，成为2021年12月教师职务聘任条例修订以来，第一位通过绿色通道程序高聘副教授的人才。

坚持协同联动 构建人才工作“新格局”

为有效服务保障新时代人才强校战略的实施，人才办/人事处党支部充分发挥党员先锋模范作用，从建立联系学院制度、人事秘书培训制度等方面着手，增强校院两级服务人才意识和保障人才能力，完善人才工作格局，营造更有助于人才引进、成长、发展的优质环境。

2021年10月，为进一步践行党的群众路线，深化一线规则，加强与学院之间的沟通联系，人才办/人事处党支部在总结近年来联系学院经验的基础上，创新联系学院制度，组建党员先锋队，综合学科背景、科室分布等要素确定“多对一”联系学院工作组，更“精准”地对接各学院、研究院。半年来，人才办/人事处党支部的党员们结合学期重点任务时间节点，有针对性地下沉学院超40次，及时了解掌握基层单位需求，与老师们交朋友，增进沟通协调，提供精准指引，力争第一时间在第一线解决第一手问题。

为更好提升人事工作者的服务工作水平，人才办/人事处党支部各科室党员轮流办好人事秘书培训会，为人事秘书们解读人事系统使用方法、人事政策新变化，更快、更好地传达中央人才工作会议精神。

新百年新征程，人才办/人事处党支部将继续深入学习贯彻落实中央人才工作会议精神，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，为学校“双一流”建设提供有力支撑和保证。

（人才办/人事处党支部）